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工程机械人才需求——素质中高阶化提升
 

    工程机械人才招聘经历了新年之后龙腾虎跃的一番景象,不管是职能员工,还是蓝领工人,都是工程机械企业招聘中的主要求职者。现今,工程项目建设“上天入地”地扩大,使各种各样的工程机械需求量与日俱增,然而施工难度大和工程的多样性,使工程机械产品出新现象层出不穷,机械设备机型生产的两极化的扩大也是屡见不鲜的,因此,工程机械行业的各类人才素质的需求就会大大增加,人员素质标准的要求也会越来高,越来越严格。

     研发团队

  研发团队是工程机械制造商的主打队伍,一支精良的研发队伍不仅仅要具备相关的高科技知识,还要有新型的创意。基于市场需求,好的产品来源于好的创意和好的研发技术,研发队伍的核心员工和助理员工是至关重要的。现今的工程机械产品的研发接踵而至,功能越来越全,市场竞争大,每天都会有新的产品出台,速度之快,企业如果想在工程机械领域占有一席之地,就在传统的机械设备上创新,而产品创新和技术的要求的直接来源于企业的研发团队,所以今后的工程机械企业的员工在技术知识上,要处于更高层面,研发的创意上,也是较高的要求的,理性地进行产品研究之时,加上了一定的感官的效应。

     销售团队

  社会上,新产品的出台仅仅是在展会上亮相的,它们会一一地应用到工程建设的各个领域,甚至一种机械设备,可以应用到几个工程领域中,新产品的出台,往往会让用户感到一些疑惑,一台没有过实际工程中被应用的机器,即使测试过,也是不容易被接受的,现今的很多产品出台,在媒体上亮相之后,有一部分新设备的就如昙花一现一般。所以,销售员工的方法就不仅仅在如何表达,如何在语言上说服对方,而是要求销售员工对新产品的技术功能和行业更加了解,在推广产品之时,要懂得用活动,试验等方法让用户对产品使用产生兴趣,进而通过客户的使用让新产品在用户眼中被深信不疑。

     客服团队

  现在,很多龙头企业已经将售后服务列入要点,去年一年,三一起重机共组织各种服务技能培训30余期,近3000人次参训,培养各种相关服务人员近千人,打造成为服务人才培养的“黄埔军校”。去年,中联重科在“蓝色关爱”创混凝土机械行业前沿服务品牌,提升了用户的产品使用感受。由此看来,售后服务团队在创立产品品牌上也是很重要的,而未来所研发的新产品的加入,用户会在机械设备使用上会需要的服务更多,高新科技产品的出台会有一段很长的经历,甚至用户面对一些新的功能之时很有可能无从下手,企业的客服员工除了一般的客服经验之外,还应该硬性地掌握机器的使用,而面向以后工程机械产品信息化的时代,相关的相关知识也会走进客服团队领域中。

  设计团队

  产品的外观往往给人的印象占的比例很重,很多巨头企业开展了很多的公益活动,现如今,进出口的产品流量越来越大,新的产品往往在技术成熟的基础上,要给人耳目一新的感觉,公益事业的展开,更要注意产品的形象,大多数新的产品都是出现在公益活动或者是展会上,很明显,好的外观会给用户一种别样的感受,所以设计团队已经不仅仅将传统的设计者的组合,而是一个美观充满创意的精英。

  工程机械操作人员

  机械设备操作人员是接触工程机械多的,虽然他们不是工程机械制造企业的一部分,但是他们是使用产品的终端用户,面对“智造”的工程机械,信息化的产品将会越来越多,这就要求直接使用设备的机手要掌握更多软件的使用,3S技术是未来工程机械产品研发的走向,现在机手的文化程度普遍不高,无法掌握软件的应用和3S技术,但是工程机械作为未来的一个发展趋势,工程机械的驾驶员掌握相关的知识是必然的,人才向高阶化转向也是必然的。

  综上所述,工程机械产品走向高阶化,所需要的人才将会是高素质的,未来企业的招聘会越来越严格,人才升级也是工程机械行业的一个趋势。

 

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